position
Ihre Aufgaben:
Durchführung von Ist-Analysen und Bewertung der Ausgangssituation beim Kunden. Identifikation von Schwachstellen und Verbesserungspotenzialen. Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Change-Management-Strategien und -Pläne, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Kunden abgestimmt sind. Leitung und Unterstützung von Veränderungsprojekten, einschließlich Planung, Steuerung und Kontrolle der Maßnahmen. Sicherstellung der termingerechten Umsetzung der Projektziele.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation. Kommunikation und Förderung des Engagements aller Beteiligten. Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte, um sie auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten und ihre Fähigkeiten zu stärken. Entwicklung und Umsetzung effektiver Kommunikationsstrategien, um die Akzeptanz und Unterstützung für die Veränderungsinitiativen zu fördern. Überwachung und Bewertung der Fortschritte und Ergebnisse der Veränderungsmaßnahmen. Ableitung von Lessons Learned und kontinuierliche Verbesserung der Ansätze.
Wir bieten:
Spannende und herausfordernde Projekte bei namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen.
Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen, um Ihre Fach- und Methodenkompetenz zu erweitern. Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Bewerbung:
Wenn Sie bereit sind, Veränderungen aktiv mitzugestalten und unsere Kunden auf ihrem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an info@mpo-consulting.com.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Requirements
Ihr Profil:
Mehrjährige Erfahrung im Change Management oder in einer vergleichbaren Beratungsfunktion. Erfahrung in der Leitung von komplexen Veränderungsprojekten ist wünschenswert. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Change Management oder einer verwandten Disziplin. Zusätzliche Zertifizierungen im Change Management (z.B. Prosci, Kotter) sind von Vorteil. Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Hohe Sozialkompetenz und Empathie. Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Teamfähigkeit und Flexibilität.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
about MPO Consulting
MPO-Consulting ist spezialisiert auf Beratungsdienstleistungen um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und sich erfolgreich den Herausforderungen des modernen Geschäftsumfelds zu stellen. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen: Organisationsentwicklung, Strategieberatung, Vertriebsoptimierung, Change-Management, Digitale Transformation sowie Führungs- und Mitarbeiter-Coaching. Die Kernbotschaft an die Kunden lautet daher „eine praxisnahe Beratung, basierend auf einer langjährigen Erfahrung der jeweiligen Berater“. Die Mandanten erhalten Zugang zu den relevanten Informationen und Konzepten, die nachweislich in der Praxis funktionieren. Aus diesem Grund haben alle Berater bereits eine operative Karriere durchlaufen.